在银行强化公司业务，扩展与公司业务更多更专触点，提升银行角逐力背景下，尤其是招商银行推出“薪福通”，在银行对公业务引发碾压式冲击力背景下，各商业银行在主动寻求以多种方法提升对公司业务实力，应对角逐。其中，为公司顾客给予全模块AI数字人力资产系统，已变成构建差异化角逐力的关键路径。经过将专门人事系统嵌入银产业务生态，不但有助于深化顾客关系，也为薪资代发等核心金融业务拓展给予了新入口。

然而，银行在自建一套功能健全、感受优良的公司级HR系统领域面对多重挑战。首要，银行的核心角逐力首要集中在金融业务领域，而在人力资产治理的专门性领域现存短板，难以给予涵盖机构架构、考勤、薪酬、绩效和招聘等模块的专门化办理方案。其次，自建系统的成本高昂，研发周期长且迭代速率慢，难以灵活应对公司日益变动的治理需求，从而或许致使资产配置不合理另有行当响应滞后。

怎样以低成本、高效率的方法迅速构建专门级数字人力运作系统，并迅速构成角逐力已变成摆在银行面前的战略挑选。

i人事银行办理方案：打造与银产业务系统为一体的公司数字人力治理系统新生态

利唐i人事凭借在HR SaaS 10年的深厚积累，推出了银产业的公司数字人力治理系统。该系统以“技术+业务”双轮驱动，助力银行迅速建成能支撑成千上万家公司可用的人力资产治理系统，能完成达成公司全员治理、考勤排班、薪酬社保个税核算，银企直连、费用报销、工资代发等全场景数字化人力系统。

i人事有成熟的数千家中大型公司中应用验证的CoreHR SaaS系统（包含机构人事、考勤排班、薪酬核算、OA审批、招聘与绩效治理等），能与银行现有系统深度集成，达成“HR治理 + 银行薪资代发 + 费控集成”的无缝衔接。经过这一整合，银行不但能迅速获取专门级的人力资产系统业务实力，还能以此为基本拓展更多高附加值的公司金融业务。

系统融合与定制： i人事还支撑将HR系统无缝嵌入银行App或对公业务系统，达成i人事品牌可否露出由银行自行确认，单点登录、数字连通。公司顾客经过银行自有入口径直应用i人事的人力资产治理功能，强化了银行科技化、系统化、对公司顾客的深度业务。

薪资代发流程也达成深度优化：HR完成算薪并经过主管审批后，可一键将薪酬数字保证推送至银行后台，由银行径直发放工资，省去人工操作或许引起的错误，保证了顾客感受的连贯性。

全方位联合运作支撑： i人事不但给予技术赋能，更经过全周期的运作与业务支撑助力银行提升顾客价值。依托全国布局的专门销售与业务团队，i人事可与银行协同开展行当拓展、售前咨询与方案演示，一同赢得公司顾客。

实践成果：敏捷交付，达成顾客规模与粘性双增加

i人事银行办理方案的卓越价值，已在与多家商业银行的协作中获取充分验证。例如：某商业银行在年初挑选i人事办理方案以重构其公司业务系统，工程从开启至上线耗时仅四个月，新系统上线后，试运行期间签约数百家规模公司、头部公司、纳税大户，将来一年内，预计该行将签约公司顾客数量超出1000家。 该银行为顾客给予了一个功能充足且操作简便的公司可应用的人力资产治理系统，极大提升了公司HR数字化治理程度。此外，这种深层次的协作强化了银企间的协作关系，使银行的角色从单纯的金融业务给予商转变为助力公司数字化转型的协作伙伴。

共建数字人力新生态，达成银企价值共生

经过与i人事HR系统协作，银行能以一种“轻资产、回报高”的革新形式，迅速构建起专门的对公数字人力业务实力，在激烈的同业角逐中脱颖而出。这不但是“科技赋能金融”的典范实践，更是银产业务形式的深刻变革。关于公司顾客，它们免费获取了一套功能强大、感受流畅的HR治理系统，显著提升了治理程度。

展望将来，i人事将持久深耕金融产业，以领先的技术和专门的业务，助力更多银行打造开放、共赢的公司业务新生态，一同促进我国产业的数字化转型进程。

(责任编辑：企业)

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